¡Hola! Soy Medina Chacón Obed Zalatiel.
¡Te invito a entrevistarme!
Contáctame. 
Currículum Sonoro
〉 Trayectoria Laboral:
Profesional de Recursos Humanos con una trayectoria consolidada en la gestión estratégica de talento, transformación organizacional y relaciones laborales a nivel directivo en la industria manufacturera. Experto en fusiones y adquisiciones, armonización de políticas y optimización de estructuras organizacionales para garantizar eficiencia operativa y cumplimiento normativo.
2007 – al presente. Joyson Safety Systems. Ocupando 3 posiciones:
Desde 2015 a la fecha, me he desempeñado como Director de Recursos Humanos en Joyson Safety Systems, liderando la gestión de RRHH en 10 plantas de manufactura y un centro técnico, con más de 18,000 empleados en México. Uno de mis mayores desafíos fue la fusión entre Takata y Key Safety Systems, donde dirigí la integración de cinco sitios y más de 7,000 empleados, asegurando la continuidad operativa y la unificación de políticas. A lo largo de mi gestión, implementé proyectos estratégicos como la consolidación de Servicios Compartidos, logrando un ahorro de US$ 3.5M mediante la transferencia de funciones a países con costos más competitivos. También centralicé las operaciones de nómina y RRHH, optimizando procesos y reduciendo costos en un 20%. Mi enfoque en transformación digital me permitió lanzar la iniciativa HR Mobile, llevando los servicios de recursos humanos al piso de producción para mejorar la productividad y experiencia del empleado. Además, lideré negociaciones exitosas con ocho sindicatos, garantizando estabilidad laboral y operativa.
Previamente, entre 2010 y 2015, ocupé el cargo de Gerente Sr. de Recursos Humanos en Takata de México, supervisando tres sitios de manufactura con más de 7,000 empleados en Coahuila. Implementé nuevas políticas de RRHH en seis plantas, abarcando compensación, sucesión, desarrollo organizacional y gestión del talento. Diseñé y ejecuté un modelo estratégico de recursos humanos a nivel nacional, optimizando la estructura organizacional y mejorando la eficiencia operativa. Además, lideré la reestructuración del sistema de compensación en una de las plantas más grandes de México, logrando mejoras en productividad y reducción de rotación. Mi labor en la gestión de relaciones laborales fue clave para mantener negociaciones exitosas con sindicatos y evitar interrupciones en la producción.
Entre 2007 y 2010, como Gerente de Recursos Humanos en Takata de México, dirigí la transferencia de dos sitios de manufactura desde Guadalajara a Monclova y Torreón, asegurando la contratación y capacitación del talento clave para la continuidad operativa. Durante este periodo, encabecé la reestructuración organizacional y la expansión de la planta de Monclova, aumentando la plantilla de 2,800 a 4,000 empleados en solo seis meses. Asimismo, lideré la recertificación de la norma ISO TS 16,949, garantizando el cumplimiento de estándares internacionales de calidad en manufactura.
Mi experiencia en gestión estratégica de talento comenzó en Avomex International, donde de 2005 a 2007 lideré la reingeniería del proceso productivo en la planta de Sabinas, Coahuila. Reduje la plantilla en un 20% sin afectar la eficiencia operativa, generando un ahorro de $2.5 MDP. en indemnizaciones.
Además, negocié el contrato colectivo dentro del presupuesto asignado y supervisé la certificación HACCP, garantizando el cumplimiento de normativas en seguridad alimentaria y medio ambiente conforme a ISO 14000.
Otras posiciones ocupadas:
Allende International – Hanes – Apparel 2004 – 2005.
Gerente de Recursos Humanos.
Confecciones de Nueva Rosita – Hanes – Apparel. 2000 – 2003.
Gerente de Recursos Humanos.
Maquiladora de Componentes y Ensambles.
1996 – 1999 | Gerente de Recursos Humanos.
1995 – 1996 | Gerente de Recursos Humanos.
1994 – 1994 | Ingeniero de Procesos.
General Motors Company, Saltillo, Coahuila. 1993 – 1994.
Ingeniero de Procesos.
A lo largo de mi carrera, he demostrado habilidades en liderazgo organizacional, negociación sindical, transformación digital en RRHH y gestión de talento a gran escala, asegurando el desarrollo sostenible de las empresas en las que he colaborado. Mi enfoque estratégico y capacidad de adaptación han sido clave para lograr eficiencia operativa, estabilidad laboral y crecimiento organizacional en entornos altamente competitivos.
〉 Ultimo Puesto:
Director de Recursos Humanos.
〉 Nivel de Estudios:
Maestría en Administración Universidad Autónoma del Noroeste 2004.
Ingeniería en Sistemas Computacionales. Tecnológico de Saltillo 1994.
Idiomas: Español. Inglés.
〉 Ubicación: Monterrey, N.L.
Estatus Actual: Búsqueda de un cambio.
Disponibilidad para cambiar de residencia: Si.
Linkedin. Contáctame. Currículum Sonoro
Todos los derechos reservados 2023© | Recolocate.net