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〉 Trayectoria Laboral:

Gerente de Recursos Humanos | WEST TELCO | 2022 – 2025.

Asumí la responsabilidad de liderar la estrategia integral de Recursos Humanos, desarrollando e implementando proyectos de Employee Experience desde cero que elevaron los indicadores de satisfacción laboral en 25% y el compromiso en 22%. Optimicé los procesos de reclutamiento mediante el uso de herramientas de inteligencia artificial, reduciendo los tiempos de contratación en 50% y mejorando la calidad del talento incorporado. Implementé políticas alineadas con la NOM-035 para fortalecer el clima laboral y mitigar riesgos legales.

Diseñé e implementé un programa integral de retención de talento que redujo la rotación voluntaria en 18% durante el primer año, asegurando la continuidad del conocimiento organizacional y disminuyendo costos de reemplazo. Negocié y optimicé contratos con proveedores de servicios de RH, logrando una reducción del 15% en costos operativos anuales sin comprometer la calidad. Finalmente, desarrollé un modelo de capacitación en liderazgo y habilidades blandas que incrementó en 30% la productividad de los equipos, medido a través de indicadores de desempeño.

Gerente de Recursos Humanos | MEXA DISEÑO | 2021 – 2022.

Lideré la transformación cultural de la empresa, logrando incrementar el engagement en 25% gracias a programas de reconocimiento y comunicación interna. Implementé un modelo de trabajo híbrido que fortaleció el equilibrio vida-trabajo y redujo la rotación. Reduje en 50% los tiempos de contratación mediante la digitalización de procesos y herramientas de IA.

Diseñé un programa de inducción digital que redujo en 40% el tiempo de integración de nuevos colaboradores, acelerando su curva de aprendizaje. Implementé un sistema de gestión de desempeño con KPIs claros que aumentó en 28% el cumplimiento de objetivos estratégicos. Optimizé el presupuesto de capacitación mediante alianzas con instituciones, logrando un ahorro de 20% en costos y un incremento del 35% en la participación de colaboradores.

HR Business Partner LATAM | Siemens Gamesa | 2019 – 2020.

Coordiné el programa de Global Mobility, gestionando procesos migratorios y contratación local para 20 profesionales extranjeros en diversas sedes de manufactura. Diseñé estrategias de motivación y retención del talento clave en contextos multiculturales.

Implementé un programa de desarrollo de liderazgo para mandos medios que incrementó en 20% la preparación de talento interno para posiciones clave. Optimizé el reclutamiento especializado en perfiles de ingeniería y energía renovable, reduciendo en 30% los tiempos de cobertura de vacantes críticas. Colaboré en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, logrando un 15% de incremento en la representación femenina en áreas técnicas en un año.

Coordinadora de Recursos Humanos | Papeles y Conversiones de México | 2017 – 2019.

Me enfoqué en la automatización de controles internos de nómina y asistencia, reduciendo en 25% los tiempos operativos. Fortalecí las alianzas con instituciones técnicas locales, acortando los ciclos de reclutamiento en 20%.

Reduje en 18% los costos asociados a horas extras mediante la optimización de controles de asistencia y planificación de turnos. Diseñé un esquema de beneficios flexibles que incrementó en 15% la retención de personal operativo, reduciendo gastos de reemplazo y capacitación. Renegocié contratos con proveedores de nómina y capacitación, generando un ahorro anual del 12% en costos operativos.

Coordinadora de Recursos Humanos | Grupo Aceros Ocotlán | 2016 – 2017.

Supervisé procesos de contratación y administración de personal, implementando prácticas de gestión de desempeño y talleres de integración. Coordiné la cobertura de más de 120 posiciones operativas y administrativas en un periodo de 18 meses, asegurando continuidad en las operaciones.

Reduje en 35% los tiempos promedio de contratación al estandarizar procesos y crear un banco de talento regional. Implementé entrevistas por competencias y evaluaciones psicométricas, logrando un 20% de mejora en la retención de personal durante el primer año. Desarrollé alianzas con bolsas de trabajo locales y universidades, reduciendo en 15% los costos de reclutamiento y ampliando el acceso a talento especializado.

Especialista en Reclutamiento | Muebles América | 2014 – 2016.

Me encargué del reclutamiento masivo de personal operativo y administrativo, optimizando tiempos de contratación y fortaleciendo la comunicación entre áreas para mejorar la experiencia de los candidatos.

Especialista en Reclutamiento | Grupo Financiero Inbursa | 2011 – 2014.

Fui responsable de la atracción y selección de talento especializado en el sector financiero, asegurando la cobertura de posiciones críticas y fortaleciendo procesos de entrevistas por competencias.

〉 Ultimo Puesto:

Gerente de Recursos Humanos.

〉 Nivel de Estudios:

Maestría en Psicoterapia | ITESO, Universidad Jesuita de Guadalajara | 2009 – 2011

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〉 Trayectoria Laboral:

〉 Nivel de Estudios:

〉 Ubicación: Guadalajara.

Estatus Actual: Búsqueda activa.

Disponibilidad para cambiar de residencia: No.

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